MENACE SUR L’EMPLOI - MAUREPAS

Le 14 octobre

La DRH annonce aux Organisations Syndicales sa volonté de mettre en place un accord de méthode afin de réduire les effectifs de l’atelier de Maurepas en raison d’une baisse d’activité. Elle envisage pour cette négociation un calendrier à marche forcée d’une quinzaine de jours avec signature au 31 octobre.

Le 15 octobre

La Direction nous adresse un projet d’accord vague dans lequel les mesures d’accompagnement des salariés qui quitteraient l’entreprise sont quasi inexistantes.

D’un commun accord, les OS consultent l’Inspection du Travail et un expert juridique.

Tous deux sont perplexes quant à l’approche de la DRH et trouvent la rédaction du projet contestable. Ils encouragent les OS à réorienter la Direction vers des dispositifs existants (PSE, RCC, APLD, retraite progressive…) pour leur sécurité d’un cadre juridique et leurs bonnes pratiques d’accompagnement des salariés.

Le 21 octobre

Nous faisons part à la Direction de nos réserves et demandons une réorientation de la négociation. Au terme d’une discussion très courte (1h30) compte tenu des enjeux,
la DRH quitte la table des négociations et précise qu’elle ira voir les salariés individuellement.

UNE FOIS DE PLUS, LE DIALOGUE SOCIAL EST CONTOURNÉ

ET VOS DROITS SONT BAFOUÉS

Par son approche individuelle, la Direction privilégie l’opacité et l’iniquité. Les meilleurs négociateurs tireront leur épingle du jeu et tant pis pour les autres !

NOUS INVITONS CHACUN DE VOUS À VOUS FAIRE ACCOMPAGNER PAR L’ÉLU DE VOTRE CHOIX À TOUT ENTRETIEN AVEC LA DIRECTION